签约不透露薪资的原因可能包括以下几点：
公司可能出于保护员工隐私和防止内部薪资不公的目的，选择不在劳动合同中明确薪资数额。这种做法有助于避免员工之间的相互比较和攀比，从而维护良好的工作氛围。
有些公司可能希望在实际操作中根据员工的表现来定薪，因此选择不将具体工资写在合同里，以便在后续的薪酬调整中保持灵活性。
薪酬的确定往往受到多种因素的影响，如员工谈判能力、入职时间等，这些因素并不能完全反映员工的能力。禁止薪资透露可以避免因薪酬决定不科学而产生的漏洞。
通过薪酬保密，公司可以利用信息不对称的优势进行管理，使员工对获得的薪酬更加满意，从而提高工作积极性。
在招聘过程中，公司可能担心过早透露薪资会引发竞争，导致潜在的优秀人才被其他公司截留，因此选择暂时保密。
对于薪资结构较为复杂的岗位，如销售和运营岗位，HR可能难以在面试过程中详细解释薪资构成，因此选择不在合同中明确薪资数额。
尽管不透露薪资可能在一定程度上对公司有利，但这种做法也存在风险，如可能导致后期薪资纠纷，员工感到不踏实，且在发生劳动纠纷时维权困难。因此，建议在签订劳动合同时，尽量明确薪资条款，以保障双方的权益。如果确实需要保密，建议通过其他方式与公司协商，并在合同之外补充清楚相关事宜。
