离职工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下是具体的计算方式：
公式：月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。
说明：这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后12个月的平均工资。月计薪天数一般为21.75天，是根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定的。
工作日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍。
双休日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍。
法定节假日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍。
公式：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
说明：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算月平均工资时，包括基本工资、津贴、奖金等因工作而支付的各项报酬，但不包括与工作无关的一次性赔偿、补偿等。
公式：按照劳动合同中约定的数额和劳动者的实际工作天数来计算。
说明：如果试用期工资标准低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，则该约定因违法而无效。此时，劳动者的工资应按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十计算。
投诉：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
仲裁：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
建议
保留证据：劳动者在离职时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
及时维权：如果用人单位拖欠工资，劳动者应及时向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉或申请仲裁，以免错过维权的时效。
