辞退孕妇需要哪些凭证

在孕期被辞退的情况下，劳动者需要准备以下凭证来维护自己的权益：

证明劳动关系的证据

劳动合同

工资条

工作证

社保缴纳记录

其他能够证明劳动关系的文件

证明怀孕的证据

医院诊断证明

产检报告

怀孕证明信等

单位辞退的证据

辞退通知书

谈话录音

相关邮件或短信记录

公司规章制度

其他能够证明单位辞退行为的文件

其他相关证据

孕妇工作表现评估报告

与孕妇的沟通记录及签字确认

若涉及违纪，需有违纪事实及证据

公司内部文件如员工手册、考勤记录等

仲裁申请书及相关材料

仲裁申请书

申请人身份证复印件

相关证据复印件和证据清单

用人单位的工商登记信息

授权委托书（如有代理人）

这些证据将有助于证明怀孕女工没有违反《劳动合同法》第三十九条第二项至第六项的规定，且用人单位在孕期解除劳动合同是违法的。如果用人单位无法提供合法理由解除劳动合同，劳动者可以要求双倍的经济补偿金，并可以通过法律途径进一步维权。