离职单位应给予员工的补偿主要包括以下几项：
根据员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
单位需要为员工办理社会保险和住房公积金的转移或续交手续，确保员工的权益不受影响。
如果员工在离职时还有未休的年假，单位需要按照员工的工资水平支付未休年假的补偿。
如果员工在离职前有加班未支付的情况，单位需要支付相应的加班费。
如果单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
根据具体情况，如果员工因离职而遭受其他损失，如培训费用、搬迁费用等，单位可能需要提供相应的补偿。
需要注意的是，如果员工因个人原因主动提出辞职，单位通常不需要提供经济补偿，除非存在特殊情况，如单位存在过错。
以上信息基于最新的法律法规，具体补偿标准可能因地区和具体情况而异。如果需要进一步的帮助，请咨询专业的法律顾问或劳动仲裁机构
