律师的工资发放通常有以下几种方式：
律师的工资通常由基本工资和绩效工资、奖金、津贴和补贴等部分组成。基本工资是固定的，而绩效工资则根据律师的工作表现和业绩来发放。
许多律师事务所采用提成制，即律师的收入主要来自于其承办案件的收费。提成比例根据案件的类型、标的额大小等因素而定，律师需要自行承担没有案件时的风险。
与提成制不同，薪酬制律师的收入相对稳定，通常由律所或团队负责人发放固定工资，无论其工作量大小。这种制度下，律师的收入与案件的多少关系不大，更多取决于其职位和工作性质。
有些律师事务所会在年底发放年终奖，年终奖的数额根据律师全年的工作表现和业绩来决定，可能包括一笔较大的奖金或提成。
部分律师事务所会为律师助理提供无责底薪，并根据绩效考核结果发放绩效奖金，以激励其更好地完成工作。
如果律师需要加班，根据《劳动法》的规定，他们应当获得相应的加班工资，包括平时加班和周末加班的工资。
需要注意的是，律师的工资水平受多种因素影响，包括律师事务所的规模、地理位置、业务类型以及律师个人的专业能力和业绩等。因此，不同律师事务所和不同地区的律师收入会有较大差异。此外，律师的工资不得低于当地政府部门规定的最低工资标准。
