招聘专员是 负责公司内部人才的招聘工作的专业人员。他们的主要职责包括：发布和管理招聘信息：通过各种渠道（如媒体、网络、招聘平台等）发布职位信息，并维护公司在招聘平台上的形象。简历筛选和面试安排：负责简历的甄别和筛选，安排面试时间和地点，协调面试官和候选人之间的沟通。招聘流程的执行：包括发布招聘广告、
用人主要包括以下几个方面：选人招聘员工，通过各种渠道认识人才，了解人才的长短优劣及个人意愿。选择合适的人放在合适的岗位，避免错位与浪费。用人决定使用员工，并且合理安排岗位。用人的长处，有时为达到某种特殊目的，也可以用人的短处。激励人才，发挥人才的最大价值，包括激发潜能。育人员工的培训、资源开发、激励
