年假的计算主要依据 职工累计工作时间来确定，具体规定如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。职工累计工作已满20年的，年休假15天。此外，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。对于新入职员工，年休假的折算方法为：当年度在本单位剩余日历
离职时未休年假的补偿标准如下：未休年假的折算方法按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数。折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天） × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。未休年假的工资报酬用人单位应当按照
住房公积金的计算公式如下：职工住房公积金月缴存额计算公式：职工住房公积金月缴存额 = 缴存基数 × 单位缴存比例（四舍五入取整） + 缴存基数 × 职工缴存比例（四舍五入取整）说明：这个公式考虑了职工个人和单位双方应缴存的公积金，需要将缴存基数分别乘以对应的缴存比例后相加。灵活就业人员住房公积金月缴
工厂解决工人问题的方法可以分为内部和外部两种策略：内部解决岗位调整：通过减少用工人数，例如使用高科技设备或提高劳动强度和延长劳动时间来弥补人员短缺。外部解决对外招工：通过各种渠道在社会进行招聘，以解决缺人的问题。 工厂关停时的工人安置制定安置方案根据职工的工作年限和工作表现等因素，制定详细的安置方案
公积金的收取通常遵循以下步骤和规则：公积金由职工和用人单位共同缴纳，比例通常在5%至12%之间，具体比例由各地根据实际情况确定。单位和个人的缴存比例相等。公积金的缴存基数通常是职工上一年度月平均工资的一定倍数，最高不超过当地统计部门公布的职
挂失公积金卡的步骤如下：职工应持本人身份证到住房公积金管理中心申请办理公积金卡的挂失手续。住房公积金管理中心在确认挂失申请无误后，会告知挂失时的个人账户住房公积金余额，并冻结该账户。如果职工通过口头或函电方式申请挂失，必须在住房公积金管理中
社保缴费基数的确定主要依据职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额，具体确定方式如下：计算方式社保缴费基数是职工上一年度工资性收入的月平均额。上下限规定缴费基数有上限和下限之分。上限：职工工资收入超过上一年度省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%的部分不计入缴费基数。下限：职工工资
