劳资通常指的是私营企业中的工人（劳动者）和资产所有者（资方）。在劳动法律框架下，劳资关系涉及到劳动者的工资支付问题。根据相关法律规定，劳动者的工资主要包括以下几个部分：计时工资：根据劳动者的标准工资和工作时间支付。计件工资：根据劳动者完成的计件工作支付。奖金：作为对劳动者超额劳动或节约成本的奖励。津
劳动仲裁对个人通常不会产生不利影响。以下是劳动仲裁对个人可能产生的影响：维护权益：劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的一种法律手段。用人单位态度：依法申请劳动仲裁可能会让用人单位更加重视劳动者的权益，不敢轻易侵犯。无负面影响：劳动仲裁不会计入劳动档案，也不会对劳动者的职业生涯产生负面影响。记录不影响：
【2025高校毕业生就业新观察】作者：郭菲（清华大学教育研究院高等教育研究所副所长）今年以来，我国整体经济发展态势向新向好，国家出台了一系列刺激经济和扩大就业的政策，客观上为高校毕业生就业提供了有利契机。近日，全国高校毕业生等青年就业创业工作视频会议在京举行。中共中央政治局常委、国务院副总理丁薛祥强
甲醛超标可以向 县级以上地方人民政府劳动行政部门投诉举报。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条，劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。此外，县级以上地方人民政府劳动行政部门在实施监督检查时，若发现劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害，
劳动卫生，也称为 生产卫生或 工业卫生，主要是指通过鉴别、评定、控制和消除生产过程和劳动环境中的有害因素，使职工的劳动条件符合卫生要求，以保护劳动者的身体健康。其主要包括以下几个方面：生产场所的劳动卫生：关注工作场所的环境条件，如空气、温度、湿度、照度等，确保这些条件不会对劳动者的健康造成不利影响。
解约函的生成时间主要取决于具体情况：劳动合同解除根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位解除劳动合同应提前30天以书面形式通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。因此，劳动合同解除后，解约函应在30天内生成并送达劳动者。三方协议解除对于三方协议，法律没有具体规定解约函需要多
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此，工厂压工资压不超过 三十天是合法的。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，如果超过30天，则构
男性社保通常包括以下几种保险：养老保险：这是为劳动者在退休之后提供基本生活保障的一种社会保险制度。医疗保险：用于保障劳动者在生病或受伤时能够得到医疗费用的报销或补助。失业保险：为失业人员提供一定时期内的经济补助，帮助其度过失业期间。工伤保险：保障劳动者在工作中因工作原因受到伤害时，能够获得相应的赔偿
夜班加班工资的计算方法如下：正常工作日晚上加班工资按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。休息日晚上加班工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。法定节假日晚上加班工资按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。加班时间计算夜班加班时间应从超过当日24