年休假基数是指 用人单位在支付员工未休年休假工资时所依据的工资标准。这个基数通常是基于员工在用人单位支付未休年休假工资前12个月的工资收入来确定的，具体包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴和补贴等固定性收入，但 不包括加班工资、奖金等额外收入。如果用人单位与劳动者在劳动合同中对年休假工资计算基数有
夜班加班工资的计算方法如下：正常工作日晚上加班工资按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。休息日晚上加班工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。法定节假日晚上加班工资按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。加班时间计算夜班加班时间应从超过当日24
三期士官（上士军衔）的月工资大约为 8500元左右。除了工资，三期士官还享有六险二金，即养老、医疗、失业、工伤、生育、高危保险，以及住房公积金和职业年金。建议：三期士官的工资水平相对较高，除了工资外，还有完善的福利待遇，建议继续留在部队发展。如果考虑转业，三期士官的退伍费大约在65万元左右，这也是一
在工地发生伤残骨折的情况下，赔偿金额会依据《工伤保险条例》及相关地方政策有所不同。以下是一些主要的赔偿项目及标准：一次性伤残补助金一级伤残：27个月的本人工资二级伤残：25个月的本人工资三级伤残：23个月的本人工资四级伤残：21个月的本人工资五级伤残：18个月的本人工资六级伤残：16个月的本人工资七
工资分摊类型可以根据不同的维度和方式进行划分。以下是一些常见的工资分摊类型：岗位工资根据员工所在岗位的价值和责任设定工资标准。绩效奖金根据员工的工作表现和业绩发放的奖金，可能与个人或团队的绩效挂钩。津贴为了补偿员工在特定工作环境或条件下的额外劳动，如高温津贴、夜班津贴等。年终奖根据公司年度经营业绩和
公司倒闭时，员工的经济补偿金计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体标准如下：基本补偿标准每满一年：支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。工资基数计算经济补偿的月工资标准是劳动者在劳动合同解除
一万三到手工资的计算如下：五险一金五险一金通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。假设五险一金按照常见比例缴纳，养老保险一般个人缴纳8%，医疗保险2%，失业保险0.5%，住房公积金一般为5%-12%。以8%的住房公积金为例，五险一金缴纳金额为：13000元 × 8%
员工被辞退后，可以根据具体情况获得相应的经济补偿或赔偿。以下是主要的赔偿方式及计算标准：无过失性辞退用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。违法辞退劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单
歌尔的工资发放政策如下：工资压发：歌尔存在压20天工资的情况。工作时间：工作时间是24小时，实行两班倒，有的岗位是早上7点到晚上7点，夜班则是晚上7点到早上7点。工资水平：工资水平大约为2000多元，干的时间越长工资越高，且到一年还有补贴。离职工资结算：如果是正式员工，每月20号发工资，如果遇到周末
提留工资是指 在支付员工工资时，雇主暂时保留一部分工资的做法。这种做法通常有以下几种情况：保证员工在离职时履行合同义务：雇主可能会提留一部分工资，以确保员工在离职时能够按照合同约定履行其义务，例如培训费用、违约金等。保障公司财产安全：有时雇主为了防范风险或保障公司财产安全，会提留一部分工资作为备用金