如果您在工作中受伤，而用人单位没有妥善处理，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：申请工伤认定向用人单位所在地的劳动行政部门申请工伤认定。劳动行政部门负责调查核实并依法作出工伤认定。投诉举报如果用人单位未履行法定义务，您可以向当地劳动局进行投诉。劳动局有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动仲裁如
离职单位需要支付的赔偿主要包括以下几种情形：经济补偿金经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。根据《劳动合同法》，劳动者在无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，应当以货币方式给予劳动者补偿。补偿标准通常是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满
在公益性岗位工作，想要辞职需要遵循以下规定和程序：提前通知根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。书面辞职信辞职时应提交书面辞职信，说明辞职原因和离职日期。遵循相关规定公益性岗位人员
劳动合同的领取地点主要取决于签订劳动合同的主体。以下是几种可能的领取方式：用人单位领取劳动合同应该由用人单位直接提供给劳动者。根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，因此劳动者需要到用人单位领取合同。劳务派遣公司领取如果劳动者是通过劳务派遣公司就业的，那么劳动合同应由劳务
工资标准的制定是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素。以下是确定工资标准的几种方法：用人单位自主确定用人单位可以根据自身的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。参考最低工资标准劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本， 至少保存二年备查。因此，无论是劳动者在职期间还是离职后，用人单位都应当妥善保存劳动合同文本，以备后续查询和使用。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动纠纷发生时能够提供必要的证据。同时，这也符合《劳动保
关于事假的期限，我国法律并没有具体的规定，这通常由用人单位自行制定规章制度进行管理。事假的时长通常以天或小时为单位进行计算，并且是无薪的。以下是一些具体的情况和规定：一般规定事假的期限通常每次一般掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日。全年累计事假（不含用年休假冲抵的事假天数）原
辞退是指用人单位解除与职工之间的劳动关系，通常是因为职工违反了某些规定或条件。以下是用人单位可以辞退职工的一些情形：试用期间不符合录用条件在试用期内，如果职工被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。违反规章制度如果职工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法解除劳动合同。严重失职或营私舞
员工被辞退后，可以根据具体情况获得相应的经济补偿或赔偿。以下是主要的赔偿方式及计算标准：无过失性辞退用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。违法辞退劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，工商员工的休息时间主要包括以下几个方面：每日工作时间限制劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。每周休息日用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法定节假日用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日应当依法安排劳动者休假。