公积金提取比例如下：租房消费提取每月可提取额不超过申请当月应缴存额的50%。每年度可以提取不超过12个月的月可提取额。其他住房消费提取每月可提取额不超过申请提取前12个月内职工住房公积金应缴存总额的30%。购房提取购买具有所有权的住房或建造、翻建、大修本市范围内具有所有权的住房，提取额不超过申请时账
除名不能算工龄的原因主要基于以下几点：国家明文规定：被除名的不算工龄，这是基于国家层面的明确规定。连续工龄与缴费年限的区别：员工被除名后，其原公司不再支付其退休费，且只有在重新参加工作后才重新计算连续工龄。因此，除名前的年限不能作为连续工龄的一部分，也不能视同缴费年限。除名前的记录缺失：临时工转正必
医保开户的时间主要取决于具体的办理渠道和所需材料。以下是几种常见情况的概述：单位办理职工医保开户新参加医疗保险的职工自参保之日起30日内，由用人单位向社会医疗保险经办机构提出申请，并提供有关资料。社会医疗保险经办机构接到申请后，应在15日内为职工建立个人帐户，并制发个人帐户结算卡。个人办理医保开户个
社保的五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它们各自的作用如下：养老保险作用：为职工在退休后提供稳定的收入来源，保障其基本生活需要。具体待遇：职工累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄后，可以按月领取养老金。养老金的数额通常与个人缴费基数、缴费年限和当地平均工资等因素相关
社保，即社会保险，主要包括以下五个险种：基本养老保险：保障老年人的基本生活。基本医疗保险：补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失。工伤保险：保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。失业保险：对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助，保障失业人员失业期间的基本生活。生育保险：
年假的计算主要依据 职工累计工作时间来确定，具体规定如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。职工累计工作已满20年的，年休假15天。此外，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。对于新入职员工，年休假的折算方法为：当年度在本单位剩余日历
生育津贴的发放标准主要依据以下规定：计发天数女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天，即173天；难产且生育双胞胎的，可以享受188天产假。失业妇女的月生育生活津贴按最低标准计发。计发标准生育妇女享受的生育生活津贴按照其月生育生活津贴标准除以30天再乘以其应享受生育生
烟台的生育报销政策包括以下几个方面：生育津贴生育津贴按照女职工生育或流（引）产当月所在用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以产假天数计算。例如，若用人单位上年度职工月平均工资为6500元，顺产产假为158天，则生育津贴约为6500÷30×158≈34433元。生育医疗费用补贴包括产前检查、分娩、
职工薪酬包括 职工工资、奖金、津贴和补贴。这些费用是按照构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。
