准备证据收集与用人单位之间存在劳动关系的证明，如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言等。提交仲裁申请向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被诉人数提交副本。申请书中应包括劳动
劳动仲裁流程如下：前期准备审视合同约定：确定合同是否包含有效的仲裁协议，明确仲裁机构、地点、规则及适用法律等关键要素。收集与整理证据：全面收集与纠纷相关的证据，包括合同文本、往来函件、电子邮件、发票、收据、送货单、对账单、证人证言、鉴定报告等，并编制详细的证据清单。正式提出申请，启动仲裁程序选定仲裁
劳动仲裁的判决时间主要取决于案件的复杂程度。以下是相关法律规定及判决时间的总结：普通案件仲裁庭应当在受理仲裁申请之日起 45日内作出裁决。复杂案件对于案情复杂的案件，仲裁庭可以延长裁决时间至 60日。特殊情况如果从开庭之日起至45日的期限不足15天，则裁决书会在此之前编制完成。调解与裁决开庭后，仲裁
开庭后多久出裁定文书，这主要 取决于具体案件的审理程序和时间。以下是相关法律规定及判决结果的概述：劳动仲裁仲裁庭开庭完成后，通常会在45日之内收到裁决书。当事人对裁决书不服的，可以在收到裁决书15天内起诉到相关法院。民事诉讼普通程序：人民法院应当在立案之日起六个月内审结，有特殊情况需要延长的，由本院
