劳动者提出离职后，具体离职时间主要取决于是否处于试用期以及是否存在特殊情况。以下是相关法律规定及解释：试用期离职劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。正式员工离职一般劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。特殊情况如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形
换工作后辞职的时间主要 取决于是否在试用期以及是否提前通知用人单位。以下是具体的辞职时间规定：试用期辞职如果在试用期内，劳动者需要提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。正式员工辞职对于正式员工，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。总结：试用期：提前3天通知。正式员工：提前30天
签订录用合同时，应注意以下几点：合同内容的完整性仔细检查合同内容是否填写完整，特别是关键部分如薪资、工作地点、试用期等。如果合同中有空白，应要求填写完整或划去，避免日后公司单方面添加不利条款。合同页码和骑缝手印确认合同是否标注了页码，并检查合同页是否完整。签订合同时应盖上骑缝手印，防止公司私自增减合
在签完offer之后，你需要了解以下几个方面：个人信息确认确认offer上的名字、性别、生日等个人信息是否与你的护照和其他证件一致。如果发现任何不符，应立即联系学校或雇主进行更正。专业与课程确认offer中的专业是否与你原先申请的专业一致。如果不一致，需要了解原因并询问学校是否可以重新评估或修改。条
关于试用期提前转正的通知时间，有以下几种情况：提前3天通知：如果试用期员工希望提前转正，他们需要提前三天以书面形式通知用人单位。提前一个星期通知：有些公司会在试用期的最后两周通知员工试用期结束并进行考核，考核通过后的下一个星期通知员工转正。提前30天通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的
劳动合同的期限通常有以下几种情况：固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定了具体的合同终止时间，期限可长可短，常见的有1年、2年、3年等，具体期限由双方协商确定。无固定期限劳动合同：劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期，通常适用于劳动者已在该用人单位连续工作满一定年限，或者双方协商一致决定
入职后离职的时间主要 取决于具体情况，包括是否处于试用期、劳动合同中的约定、以及用人单位的内部规定等。以下是相关法律规定及建议：试用期离职如果员工已经过了试用期，那么一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工在试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。正式入职后离职
