商场关门时，需要按照以下步骤和法律要求进行处理：
经营者决定关闭门店的，应依法办理注销登记。不按规定申请办理注销登记的，责令限期办理注销登记。拒不办理的，处以3000元以下的罚款，吊销营业执照，并可追究企业主管部门的责任。
超市关门的，员工可以依法与其解约或者由超市与员工终止劳动合同。
超市需要支付员工工资，并按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
如果超市关门导致员工无法继续工作，员工应获得相应的经济补偿和帮助，以便顺利过渡到下一份工作。
如果商场地段较好，可能会有其他房地产公司接盘，接盘后需办理变更手续，继续开店。
若商场经过法院裁定破产，持有房产证的商铺购买者有优先赔偿权，可以通过法院申请赔偿并参与分割财产。
对于违法关闭门店的行为，如未经核准登记擅自开业、虚报情况等，将受到相应的法律处罚，包括罚款、吊销营业执照等。
商场管理层需要提前制定停业计划，包括停业时间、员工安置、财务结算等，并确保所有工作步骤能在规定时间内完成。
管理层应提前考虑员工的安置问题，通过政策支持和培训机会帮助员工顺利过渡到其他工作。
通过以上步骤，商场可以依法、有序地关门，并妥善处理员工的权益和资产问题。
