根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假假期根据职工的实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予 三个月到二十四个月的医疗期。
具体假期天数如下：
在本单位工作年限五年以下的为三个月；
在本单位工作年限五年以上的为六个月。
在本单位工作年限五年以下的为六个月；
在本单位工作年限五年以上十年以下的为九个月；
在本单位工作年限十年以上十五年以下的为十二个月；
在本单位工作年限十五年以上二十年以下的为十八个月；
在本单位工作年限二十年以上的为二十四个月。
此外，医疗期的计算方式如下：
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；
医疗期六个月的按十二个月内累计病休时间计算；
医疗期九个月的按十五个月内累计病休时间计算；
医疗期十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；
医疗期十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；
医疗期二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
因此，病假的具体天数需要根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来计算，并且病假期间企业不得解除劳动合同。建议职工在病假期间合理规划休假时间，并了解相关法律规定，以保障自身权益。
