病假和停职在薪资发放和劳动合同状态上存在差异。以下是两者的主要区别：
病假期间，工资通常按照劳动合同或集体合同的规定发放。
若无特殊约定，病假工资通常为正常工资的70%，但不得低于当地最低工资标准。
病假工资可以低于最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
病假期间，劳动合同依然有效，企业不能单方面解除劳动合同。
停职状态意味着合同关系冻结，企业可以根据自身意愿决定是否发放工资。
若长时间停职，企业可能有权单方面解除劳务关系。
停职期间，员工通常没有工资收入。
结论：
从经济角度考虑，病假通常更划算，因为员工在病假期间至少可以按一定比例获得工资，而停职则可能导致员工在没有收入的情况下失去工作保障。当然，具体选择应根据个人情况和单位政策决定。
