非就业协议，也称为非劳动合同，是指 不形成雇佣关系的协议。这种协议通常用于个人或企业之间，以明确双方在特定事项上的权利和义务。非就业协议是一种法律文件，旨在保护双方的权益，防止在合作过程中出现纠纷和误解。非就业协议的适用范围非常广泛，包括但不限于以下几个方面：合作项目的约定：在个人或企业合作开展某些
员工可以拒绝出差的情况主要取决于出差的性质和劳动合同中的约定：临时出差：通常指3个月以下的出差，员工应当服从单位的安排，此时不能拒绝。长期出差：通常指3个月以上的出差，涉及到劳动合同中工作地点的变更问题，员工有权拒绝出差安排，但需要与单位协商一致。因此，员工在面临 超过3个月的长期出差且涉及工作地点
病假和停职在薪资发放和劳动合同状态上存在差异。以下是两者的主要区别：病假病假期间，工资通常按照劳动合同或集体合同的规定发放。若无特殊约定，病假工资通常为正常工资的70%，但不得低于当地最低工资标准。病假工资可以低于最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。病假期间，劳动合同依然有效，企业不能单方
离职单位需要支付的赔偿主要包括以下几种情形：经济补偿金经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。根据《劳动合同法》，劳动者在无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，应当以货币方式给予劳动者补偿。补偿标准通常是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满
关于学徒签劳动合同的期限，有以下几点规定：学徒期限不得少于1年：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，学徒期限不得少于1年。如果学徒在规定期限内提前离职或被解雇，需要按照合同规定支付违约金或经济赔偿。实习协议期限：我国法律并没有明确规定实习协议一般签多久，往往都是由实习生和用人单位自行协商，但是在实践
劳动合同的领取地点主要取决于签订劳动合同的主体。以下是几种可能的领取方式：用人单位领取劳动合同应该由用人单位直接提供给劳动者。根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，因此劳动者需要到用人单位领取合同。劳务派遣公司领取如果劳动者是通过劳务派遣公司就业的，那么劳动合同应由劳务
离职证明应当在 劳动合同解除或终止的当天就出具。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，就应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，离职证明的开具时间是在劳动合同解除或终止的当天，用人单位需要立即完成这一义
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本， 至少保存二年备查。因此，无论是劳动者在职期间还是离职后，用人单位都应当妥善保存劳动合同文本，以备后续查询和使用。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动纠纷发生时能够提供必要的证据。同时，这也符合《劳动保
合同备案的具体流程因合同类型和性质的不同而有所区别。以下是一些常见合同的备案流程概述： 劳动合同备案1. 用人单位根据属地原则，向当地的人力资源与社会保障局提交相关资料。2. 提交的资料通常包括营业执照、组织机构代码证、录用登记手续、劳动者
您可以在当地的人力资源和社会保障局购买正式的劳动合同。通常情况下，企业需要使用制式的劳动合同，这种合同条款规范和全面，并且有时地方劳动部门会要求必须使用省级统一规定的合同文本。此外，您也可以选择在当地人力资源和社会保障局网站上下载劳动合同模板，这样就不需要花钱购买。请确保在签订劳动合同时，合同内容符
