档案工资的计算方式并没有明确的法律规定，它主要是指用工单位根据职工的劳动能力所作出的定级工资，这是过去体制内所有参加工作的职工最重要的工资凭证留底。具体计算方式可能因地区和行业的不同而有所差异。
对于事业单位的档案工资，其构成通常包括以下部分：
根据职工所在岗位的性质和职责确定的工资。
根据职工的工龄和表现确定的工资。
在基本工资的基础上增加10%。
针对特定岗位或特岗人员的额外津贴。
住房补贴。
交通补贴。
生活补助。
针对特定岗位的额外津贴。
根据临时性工作或情况提供的补贴。
根据工作表现和业绩提供的绩效奖金。
住房公积金。
此外，档案工资还需要扣除个人所得税、养老保险费、工会会费、医疗保险费等。
对于企业单位，档案工资的计算方式可能会有所不同，但通常也会包括基本工资、津贴、补贴和绩效等部分，同时也会涉及个人所得税和社会保险等扣除项。
建议在具体操作时，参照所在地区和行业的相关规定，以及用人单位的内部规定进行计算。如果需要更详细的计算方法和解释，建议咨询专业的劳动人事部门或相关机构。
