招工手续是指用工单位在招聘劳动者时，需要按照国家法律法规办理的一系列手续和程序。这些手续和程序包括但不限于：用工备案：用工单位需要将招用的劳动者信息报备给当地劳动部门，以便进行劳动管理和监督。签订劳动合同：用人单位与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，这是保障劳动者权益的重要法律文件。社会
加班工资的追诉时效问题，可以总结如下：一般情况下加班费可以追溯一年。这意味着劳动者在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内可以提起劳动仲裁。特殊情况如果劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。如果劳动者在离职后申请仲裁，则受仲裁时效限制，即时效为一年。法院诉讼
离职证明应当在 劳动合同解除或终止的当天就出具。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，就应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，离职证明的开具时间是在劳动合同解除或终止的当天，用人单位需要立即完成这一义
公司合同违约赔偿的金额主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》的相关规定。具体赔偿标准如下：经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
基本保险通常指的是社会保险，它包括以下几个主要部分：养老保险：为劳动者提供退休后的基本生活保障。医疗保险：为参保人在生病住院诊疗时提供医疗费用的补偿。失业保险：为失业人员提供基本生活保障和再就业帮助。工伤保险：为因工作原因受伤的劳动者提供伤残和死亡保障。生育保险：为女性提供生育保障和婴幼儿保健服务。
恶意降薪的界定主要基于以下几点：未经商议下调工资 ：用人单位在未与员工进行充分商议的情况下，单方面降低员工工资。违法绩效考核下调工资：用人单位以员工未达到公司绩效考核标准为由，且绩效考核内容本身违背法律规定，从而下调员工工资。不足额支付工资：用人单位调整工资发放比例，不按时足额支付员工报酬，例如以年
病假是指 劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗治疗的假期。具体而言，病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假的条件包括：1. 必须要有医院开具的《病假证明书》，证明书要由主治医生签名并加盖医院
关于工地发工资的频率，存在以下几种情况：每月支付一次根据《劳动法》的规定，工资至少每月支付一次。一些工地通常在次月发放上月的工资。每星期支付一次某些工地实行周薪制，工资每周支付一次。每两周或每月支付一次广东地区一般每月15号或20号发一次工资。根据工程进度或完成量支付临时工可能等到工程完成后才一次性
劳资通常指的是私营企业中的工人（劳动者）和资产所有者（资方）。在劳动法律框架下，劳资关系涉及到劳动者的工资支付问题。根据相关法律规定，劳动者的工资主要包括以下几个部分：计时工资：根据劳动者的标准工资和工作时间支付。计件工资：根据劳动者完成的计件工作支付。奖金：作为对劳动者超额劳动或节约成本的奖励。津
辞职的撤回主要 取决于公司的态度。以下是具体的撤回方法：劳动者可以与公司进行协商，如果公司同意，劳动者可以撤回已经送达的辞职申请。如果公司不同意撤回辞职申请，那么双方劳动关系因劳动者单方行使解除权而解除。一旦辞职申请送达公司后，劳动者通常不
