社保基数包括以下几类工资收入：计时工资包括按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。具体包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资、实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资、新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）、运动员体育津贴等。计件工资包括按计件单价支
保底加计件是一种薪资计算方式，主要包含两个部分：保底工资：这是员工每月可以获得的最低薪资，不依赖于工作量的多少。计件工资：员工根据完成的工作量获得额外收入，通常每件工作按照一定的单价计算。具体计算公式为： 员工当月个人生产性工资 = 保底工资 + 个人当月计件工资。例如，若公司基本工资为1000元，
税前工资为6400元的情况下，税后工资的计算如下：确定应纳税所得额应纳税所得额 = 工资收入 - 起征点（5000元）应纳税所得额 = 6400元 - 5000元 = 1400元确定适用税率和速算扣除数根据税率表，工资范围在5000-8000元之间的个人所得税税率为3%，速算扣除数为0元计算应纳个人
休息时间的工资扣除主要依据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行条例》等相关规定，具体扣除方式如下：每个工作日的标准工时为8小时，包含一个小时的休息时间。工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日加班：支付不低于工资的200
病假扣款的规定如下：病假5日内不扣罚：员工如果请病假在5天以内（含5天），则不会被扣工资。超过5天的扣款：从第6天开始，每日需要扣除50元工资。当月病假超过10个工作日：取消当月奖金（编辑费）。全年累计病假超过60天：取消年终奖金。因此，病假扣款主要依据员工请病假的时长和累计天数来确定，具体扣款情况
产假期间的补助主要包括以下几项：生育津贴生育津贴是补偿给工作单位的，由单位发放基本工资。计算方式一般为月平均工资除以30天再乘以产假天数。如果生育津贴高于个人工资，单位不再发放工资；如果低于个人工资，单位需补足差额。产检补贴各地政策不同，例如深圳有2000元，北京有3000元。具体金额可咨询当地社区
劳资通常指的是私营企业中的工人（劳动者）和资产所有者（资方）。在劳动法律框架下，劳资关系涉及到劳动者的工资支付问题。根据相关法律规定，劳动者的工资主要包括以下几个部分：计时工资：根据劳动者的标准工资和工作时间支付。计件工资：根据劳动者完成的计件工作支付。奖金：作为对劳动者超额劳动或节约成本的奖励。津
不发工资的原因可能涉及多个方面，以下是一些常见的原因：生意不好或资金链断裂：企业可能因为经营不善、收入减少或投资失败导致资金链断裂，从而无法按时支付工资。市场环境不佳：整体经济环境不好，导致企业普遍面临困难，资金紧张，无法正常发放工资。公司经营不善或项目出现问题：公司可能因为管理不善或项目出现问题，
展柜安装工的工资因地区、公司规模、工作经验、技能水平等因素而有所不同。根据提供的信息，以下是展柜安装工工资的大致范围：学徒带薪学习：工资约6000元左右，管吃管住，年底工资结清。计件工资：工资范围在4000-9000元之间，可能包含吃住，工资发放时间可能为每月25号或月底。全职工资：根据工作天数和日
工资纠纷属于 劳动争议范畴，可以通过以下部门解决：劳动监察大队：劳动监察大队负责监督检查用人单位遵守劳动法律、法规的情况，并有权制止和责令改正违法行为。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动监察大队可以责令其支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。劳动争议仲裁委员会：当事人可以向劳动争议调