奖金有哪些说法

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，其说法有以下几种：

奖金也称奖励 ，是对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。

奖金包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资以及其他奖金。

奖金是超额劳动报酬，是计时工资的辅助形式，用于调动劳动者的生产积极性，体现按劳分配的原则。

奖金可以从三个角度定义：

作为超过标准绩效的支付、依据员工超过标准绩效的多少而支付、以及作为基本工资之外的变动收入。

奖金根据奖励周期和次数、计奖单位、奖励条件等进行分类，包括月度奖、季度奖、年度奖、一次性奖、经常性奖、个人奖和集体奖、单项奖和综合奖等。

奖金是对超额劳动的补贴，以现金方式给予的物质鼓励，是对劳动者创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时给予的物质补偿。

奖金还包括双薪制奖金（13薪）、年终奖和年薪制奖金，这些奖金的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。

这些说法从不同角度和维度对奖金进行了定义和分类，强调了奖金的激励作用和对劳动者超额劳动的报酬性质。