原标题：济南市总工会搭平台助力城乡共富职工受益（引题）土特产通过工会平台直达市民餐桌（主题）中工网讯 （工人日报-中工网记者田国垒 通讯员杜凯）济南甜沫、泉水芦笋、夏秋王白菜、莱芜生姜……日前，山东济南市中区魏家庄街道同生里社区广场上人头攒动，济南市总工会开展的“惠工富农超市”大集吸引众多市民前来消
社保的五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它们各自的作用如下：养老保险作用：为职工在退休后提供稳定的收入来源，保障其基本生活需要。具体待遇：职工累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄后，可以按月领取养老金。养老金的数额通常与个人缴费基数、缴费年限和当地平均工资等因素相关
年假的计算主要依据 职工累计工作时间来确定，具体规定如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。职工累计工作已满20年的，年休假15天。此外，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。对于新入职员工，年休假的折算方法为：当年度在本单位剩余日历
社保，即社会保险，主要包括以下五个险种：基本养老保险：保障老年人的基本生活。基本医疗保险：补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失。工伤保险：保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。失业保险：对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助，保障失业人员失业期间的基本生活。生育保险：
生育津贴的发放标准主要依据以下规定：计发天数女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天，即173天；难产且生育双胞胎的，可以享受188天产假。失业妇女的月生育生活津贴按最低标准计发。计发标准生育妇女享受的生育生活津贴按照其月生育生活津贴标准除以30天再乘以其应享受生育生
烟台的生育报销政策包括以下几个方面：生育津贴生育津贴按照女职工生育或流（引）产当月所在用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以产假天数计算。例如，若用人单位上年度职工月平均工资为6500元，顺产产假为158天，则生育津贴约为6500÷30×158≈34433元。生育医疗费用补贴包括产前检查、分娩、
职工薪酬包括 职工工资、奖金、津贴和补贴。这些费用是按照构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。
加班费主要计入 应付职工薪酬科目。具体会计处理如下：发生加班时借：生产成本（或者管理费用等）贷：应付职工薪酬-加班费发放加班费时借：应付职工薪酬-加班费贷：现金（或者银行存款）此外，加班费也可以根据具体情况进一步细分：对于管理人员，加班费计入“管理费用”。对于销售人员，加班费计入“营业费用”。对于生
辞退是指用人单位解除与职工之间的劳动关系，通常是因为职工违反了某些规定或条件。以下是用人单位可以辞退职工的一些情形：试用期间不符合录用条件在试用期内，如果职工被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。违反规章制度如果职工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法解除劳动合同。严重失职或营私舞