销售提成工资是一种 基于销售业绩的工资形式，通常适用于销售和营销人员。它根据销售的数量或销售金额来计算员工的薪资，旨在激励员工更加积极地推销产品或服务，从而增加公司的收入。销售提成工资的具体形式包括：全额提成：员工的收入完全随利润或销售收入额浮动，不再有固定的基本工资。超额提成：扣除一部分或保留其基
股权激励计划是一种企业激励机制，旨在通过给予员工一定比例的股权，将员工的利益与企业的长期发展紧密联系在一起。这种激励方式允许员工以股东的身份参与企业的决策、分享利润、承担风险，从而激发员工的工作积极性和创造性，提高工作效率和公司的整体业绩。股权激励计划通常包括以下几种形式：股票期权：员工在未来一定时
员工保险的缴纳时间主要依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，即 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着员工保险的缴纳时间通常从员工入职之日或签订劳动合同之日开始计算。具体操作中，有些公司可能会设定一个节点，例如15日，作为员工社保缴纳的起
关于OPPO辞职后多久才能再次入职，有以下几种说法：一般需要三个月辞职后三个月才能再次入职。无论是正常离职还是自离，都需要等待三个月。自离员工可能无法再次入职如果员工因违反公司规章制度被开除，则无法再次入职，且公司会将其资料拉黑。特殊情况有些情况下，如果工厂急需招人，可能随时可以入职，但这并不常见。
领导不准假的原因可能涉及多个方面，以下是一些常见的原因：权力心态：一些管理者可能认为掌握权力就意味着可以随意操纵员工的生活，通过命令和规定来要求员工服从他们的意愿。他们可能认为有绝对的掌控权，能对下属随意安排，甚至可以随意否决员工的请假。控制心态：有些领导会认为员工请假会影响到公司的产出，因此应该通
员工降薪的情况主要包括以下几种：双方协商一致：用人单位与劳动者可以通过协商一致的方式变更劳动合同约定的内容，包括薪酬。这种变更必须采用书面形式，并由双方各执一份。劳动者不能胜任工作：当劳动者不能胜任工作时，企业可以单方调整其工作岗位，并相应地调整工资。这种调整通常是在经过培训或调整工作岗位后仍不能胜
年终绩效是指 企业在每年年末对员工一年来的工作表现进行的系统性评估。这一定义涵盖了员工的工作成果、工作态度、专业技能、团队合作等多个维度，是人力资源管理中的一个重要环节。通过年终绩效考核，企业可以了解员工在过去一年中的表现，为未来的工作安排和人员调整提供依据。年终绩效的构成通常包括：工作量：员工在一
3月31日，抖音集团发布2024年下半年反舞弊通报。通报称，2024年全年，共有39人因涉嫌违法犯罪被集团移送司法机关处理。2024年下半年，有14人因商业贿赂、职务侵占等舞弊行为被移送司法处理，2024年至今，共将23家合作方列入永不合作主体清单。抖音集团称，始终坚持对腐败、贿赂“零容忍”的态度。
想去超市上班的原因可能包括以下几点：工作稳定：超市的工作环境相对稳定，没有太多的技术含量，不需要经常加班或面对高强度的工作压力。这种稳定性使得员工能够有足够的时间来安排自己的生活，照顾家人。福利待遇较好：许多超市提供五险一金，员工在购物时还能享受员工折扣。此外，一些超市还会提供免费的餐食、节日礼品和
普通公司的好处主要包括以下几点：社保和公积金：正规公司会为员工缴纳社保和公积金，这是保障员工未来生活的一种方式。相比之下，小公司可能不会为员工缴纳社保，这会增加员工的风险。客户资源：正规公司通常拥有优质的客户资源，员工无需自己挖掘，只需联系公司已有的客户即可。福利待遇：在正规公司，员工的婚假、产假、