根据中国现行的个人所得税法，个人所得税的起征点为 5000元。这意味着，如果一个人的月工资在扣除五险一金和专项扣除后，低于5000元，则不需要缴纳个人所得税。只有当工资超过5000元时，才需要按照相应的税率进行缴税。具体来说，工资超过5000元的部分需要按照个人所得税的超额累进税率进行扣税。税率分为
拖欠工资的套路主要包括以下几种：年底给钱是行规包工头们每月只发给打工者基本生活费，并承诺年底一次性发放。然而，到了年底，打工者往往空等一场。部分工资明年发有些建筑工地承包方年底兑现工资时，只发全年工资的80%，克扣的理由是“明年再给”。我和你们一样难包工头们借口拿不到工程款，不发给打工者工资，并以此
工资计提的入账方式如下：计提工资的会计分录计提时：根据员工所在的部门计入对应科目，具体分录为：``` 借：生产成本-工资 制造费用-工资 管理费用-工资 销售费用-工资 贷：应付职工薪酬-工资 ```实际支付时：``` 借：应付职工薪酬-工资 贷：银行存款 其他应收款-代扣员工负担社保 其
保底加计件是一种薪资计算方式，主要包含两个部分：保底工资：这是员工每月可以获得的最低薪资，不依赖于工作量的多少。计件工资：员工根据完成的工作量获得额外收入，通常每件工作按照一定的单价计算。具体计算公式为： 员工当月个人生产性工资 = 保底工资 + 个人当月计件工资。例如，若公司基本工资为1000元，
医院做护工的工资不是一个固定的数值，而是受到多种因素的影响，包括地区、医院规模、病人状况、护工的专业能力和工作经验等。根据最新的可靠信息，可以得出以下结论：医院内部护工收费标准在180元/天至260元/天之间，具体收费标准根据服务人数多少而定。月收入大约在5400元（180元/天×30天）至8100
社保基数包括以下几类工资收入：计时工资包括按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。具体包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资、实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资、新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）、运动员体育津贴等。计件工资包括按计件单价支
产假期间的补助主要包括以下几项：生育津贴生育津贴是补偿给工作单位的，由单位发放基本工资。计算方式一般为月平均工资除以30天再乘以产假天数。如果生育津贴高于个人工资，单位不再发放工资；如果低于个人工资，单位需补足差额。产检补贴各地政策不同，例如深圳有2000元，北京有3000元。具体金额可咨询当地社区
税前工资为6400元的情况下，税后工资的计算如下：确定应纳税所得额应纳税所得额 = 工资收入 - 起征点（5000元）应纳税所得额 = 6400元 - 5000元 = 1400元确定适用税率和速算扣除数根据税率表，工资范围在5000-8000元之间的个人所得税税率为3%，速算扣除数为0元计算应纳个人
休息时间的工资扣除主要依据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行条例》等相关规定，具体扣除方式如下：每个工作日的标准工时为8小时，包含一个小时的休息时间。工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日加班：支付不低于工资的200
病假扣款的规定如下：病假5日内不扣罚：员工如果请病假在5天以内（含5天），则不会被扣工资。超过5天的扣款：从第6天开始，每日需要扣除50元工资。当月病假超过10个工作日：取消当月奖金（编辑费）。全年累计病假超过60天：取消年终奖金。因此，病假扣款主要依据员工请病假的时长和累计天数来确定，具体扣款情况