拖欠工资通常指的是 用人单位在没有法律规定的合理情形下，未能如期或者未足额支付劳动者应得工资的行为。具体来说，以下情况可以认定为拖欠工资：超过一个工资支付周期无故不发工资。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位未能在自然月
公积金的收取通常遵循以下步骤和规则：公积金由职工和用人单位共同缴纳，比例通常在5%至12%之间，具体比例由各地根据实际情况确定。单位和个人的缴存比例相等。公积金的缴存基数通常是职工上一年度月平均工资的一定倍数，最高不超过当地统计部门公布的职
关于无锡退工要多久的问题，可以得出以下结论：离职十五日内后可以拿到退工单和劳动手册，单位最晚应该在职工离职15天内办理职工档案、社保等关系的转移工作。提前30天向用人单位发出辞职通知后，30天后就可以走人，退工单应在15个工作日内领取，但一般企业一个月内可以领取，具体时间看企业人事办事效率。用人单位
劳动合同的内容主要包括以下几方面：合同双方信息用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人。劳动者的姓名、住址、身份证号码或其他有效证件号。劳动合同期限明确双方劳动关系存续的时间范围，包括试用期和正式工作期限。可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。工作内容和工作地点详细描述劳动者的工
劳务公司的存在有多方面的原因和优势，以下是一些关键的点：财务和管理便利：劳务公司可以更方便地进行收款和开具发票，这对于工程公司的老板来说是一种常见的策略，有助于更好地管理和控制财务流动。资质和门槛：成立劳务公司并获得劳务资质是进入国有企业和央企进行工程承包的最低门槛之一，这有助于工程公司扩大业务范围
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此，工厂压工资压不超过 三十天是合法的。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，如果超过30天，则构
工伤理赔应该向 用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。具体流程如下：工伤认定劳动者需迅速向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应当在事故发生后一个月内向社会保险行政部门申报工伤，若单位不申请，则工伤职工或其近亲属可以在一年内提出认定申请。劳动能力鉴定工伤
泡病假是指 员工利用医疗期的优势，通过不正当手段长期请病假，以达到不提供劳动、享受病假待遇或进行其他活动（如兼职）的目的。这种行为不仅违反了劳动合同法的相关规定，也侵害了用人单位的合法权益。泡病假的常见情形包括：没病装病：员工通过托关系或购买病假单，无病呻吟，谎称生病需要休息。小病大养：员工将小病休
关于试用期提前转正的通知时间，有以下几种情况：提前3天通知：如果试用期员工希望提前转正，他们需要提前三天以书面形式通知用人单位。提前一个星期通知：有些公司会在试用期的最后两周通知员工试用期结束并进行考核，考核通过后的下一个星期通知员工转正。提前30天通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的
产假工资的到账时间主要取决于以下因素：是否参加生育保险参加生育保险：如果用人单位为劳动者参加了生育保险，生育津贴将由生育保险基金支付。发放时间一般与生育津贴的审核周期相关，通常在生育后的一定时间内，比如2-3个月左右发放到单位账户，再由单位发放给劳动者。未参加生育保险：如果用人单位未为劳动者参加生育
