根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，则提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和安排。如果劳动者因个人原因辞职，在非试用期，也需
在孕期被辞退的情况下，劳动者需要准备以下凭证来维护自己的权益：证明劳动关系的证据劳动合同工资条工作证社保缴纳记录其他能够证明劳动关系的文件证明怀孕的证据医院诊断证明产检报告怀孕证明信等单位辞退的证据辞退通知书谈话录音相关邮件或短信记录公司规章制度其他能够证明单位辞退行为的文件其他相关证据孕妇工作表现
辞退兼职人员时，用人单位应当 遵守《劳动合同法》的相关规定。以下是具体的步骤和注意事项：用人单位应当对兼职员工的兼职行为进行核实，并留存相关的证据。如果没有证据可以证明员工兼职，就不具有适用《劳动合同法》第39条的事实基础。确定员工具有兼职
劳动者提出离职后，具体离职时间主要取决于是否处于试用期以及是否存在特殊情况。以下是相关法律规定及解释：试用期离职劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。正式员工离职一般劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。特殊情况如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。这意味着， 用人单位需要在员工入职后的三十天内完成社保登记和缴纳工作。具体操作上，企业最晚应在员工入职后的下个月5号之前办理社保申报。如果用人单位未按
如果您在工作中受伤，而用人单位没有妥善处理，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：申请工伤认定向用人单位所在地的劳动行政部门申请工伤认定。劳动行政部门负责调查核实并依法作出工伤认定。投诉举报如果用人单位未履行法定义务，您可以向当地劳动局进行投诉。劳动局有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动仲裁如
【2025高校毕业生就业新观察】作者：郭菲（清华大学教育研究院高等教育研究所副所长）今年以来，我国整体经济发展态势向新向好，国家出台了一系列刺激经济和扩大就业的政策，客观上为高校毕业生就业提供了有利契机。近日，全国高校毕业生等青年就业创业工作视频会议在京举行。中共中央政治局常委、国务院副总理丁薛祥强
在公益性岗位工作，想要辞职需要遵循以下规定和程序：提前通知根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。书面辞职信辞职时应提交书面辞职信，说明辞职原因和离职日期。遵循相关规定公益性岗位人员
离职单位需要支付的赔偿主要包括以下几种情形：经济补偿金经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。根据《劳动合同法》，劳动者在无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，应当以货币方式给予劳动者补偿。补偿标准通常是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满
工资标准的制定是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素。以下是确定工资标准的几种方法：用人单位自主确定用人单位可以根据自身的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。参考最低工资标准劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人