“n+1”赔偿通常适用于以下几种情况：用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金N，即每工作一年支付一个月本人工资。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件用人单位未提供约定的劳动保护或劳动条件，劳动者解除劳动合同，用人单位
辞职的撤回主要 取决于公司的态度。以下是具体的撤回方法：劳动者可以与公司进行协商，如果公司同意，劳动者可以撤回已经送达的辞职申请。如果公司不同意撤回辞职申请，那么双方劳动关系因劳动者单方行使解除权而解除。一旦辞职申请送达公司后，劳动者通常不
企业停工多久员工离职的问题，需要结合具体情况和法律法规来进行判断：连续停工停产不超过半年：被视为合理期限。超过六个月的，员工可以企业未提供劳动条件为由提出解除劳动合同并主张经济补偿。停工停产时间超过一个月：在某些情况下，员工可以自动解除劳动合同，例如用人单位未依法进行经济性裁员、未与职工协商一致或未
生育保险通常由 用人单位或当地社保部门负责开通和缴纳。具体流程如下：单位统一到当地社保部门为员工缴纳用人单位需要为员工准备相关材料，如身份证、户口本、结婚证、工作单位证明等，并统一到当地社保部门进行办理。一些单位也可以选择在网上办理，这样更为方便快捷。个人提交资料给用人单位个人需要将所需材料提交给用
正月不发工资的说法是没有法律依据的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，并且如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。因此，无论是否处于正月，用人单位都应当按照约定支付工资。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也
公司需要为员工缴纳的住房公积金比例通常在 5%至12%之间。具体比例由用人单位根据自身情况自行决定，但不得低于5%的标准。这一规定主要依据《住房公积金管理条例》第十六条，即职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。此外，虽然其他险种的缴纳比例也有详细规定，例如养
正规辞职需要 30天的时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，则提前3日通知即可解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者需要提前一个月以书面形式通知用人单位，然后等待30天，期间应继续工作，不得先行离职。如果用人
解聘补偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体补偿标准如下：经济补偿金（N）员工每工作满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿。员工工作满六个月不满一年的，按一年计算。员工不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。代通知金（N+1）用人单位在某些情况下需要额外支付一个月工资，即代通知金
恶意降薪的界定主要基于以下几点：未经商议下调工资 ：用人单位在未与员工进行充分商议的情况下，单方面降低员工工资。违法绩效考核下调工资：用人单位以员工未达到公司绩效考核标准为由，且绩效考核内容本身违背法律规定，从而下调员工工资。不足额支付工资：用人单位调整工资发放比例，不按时足额支付员工报酬，例如以年
劳动者递交辞职报告后，离职时间主要取决于是否处于试用期以及是否用人单位同意提前离职。以下是具体规定：一般情况劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。特殊情况如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未按照劳动合同约